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妙招之四：職能小組法 團隊協(xié)作精神是任何崗位都需要具備的品質(zhì)，公務員隊伍更是不可或缺，在公務員面試的評分表中也明確要求考生展現(xiàn)出合作意識與合作技巧，那么，這種能力在面試中如何來體現(xiàn)呢?在此，給大家介紹一種答題的妙招——職能小組法。 以組織管理試題題型為例，組織管理類題目是在給定條件下，讓考生組織一項活動，在這種題型中，考生一定不要把自己描述成“超人”，雖然是讓你組織一項活動，但并不是該活動的任何事情都需要你親力親為，你是活動的“總導演”，最重要的任務是組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導。我們可以成立一個臨時工作組，并把組員細化成聯(lián)絡(luò)組、接待組、后勤組、宣傳組等，這樣既能體現(xiàn)組織管理題型的測評要素，同時也能避免答題模板化，可謂一舉兩得。下面以一道試題為例來加以說明： 假如你是政府工作人員，要你調(diào)研油價上漲造成的影響，一個月內(nèi)提交，你如何做?(2011年4月24日上午浙江省公務員面試試題) 這是一道組織管理題目，作為這次調(diào)研活動的負責人，可以成立臨時工作組，并根據(jù)不同的調(diào)研方式具體分為若干個小組：問卷調(diào)研組：向個人車主發(fā)放調(diào)查問卷并負責回收;網(wǎng)絡(luò)調(diào)研組，負責在網(wǎng)站上公布調(diào)查問卷，并定期查看問卷的填寫情況;訪談調(diào)研組，負責向加油站、出租車公司等團體組織進行訪談;數(shù)據(jù)整理組，負責將以上三組調(diào)研的數(shù)據(jù)或資料進行整理;專家組：負責調(diào)查問卷的制作，及后期數(shù)據(jù)的分析，制作調(diào)研報告。這樣一來，一次調(diào)研活動就籌劃好了。 當然，職能小組法同樣可以運用于應急應變類試題當中。因為題目要求解決的突發(fā)事件往往不是一個人、一個部門、一個方面所能解決的，需要眾多方面通力合作。因此，應試者需要考慮周全，將眾多主體的作用都在答題中體現(xiàn)出來。
以上，提供一些結(jié)構(gòu)化面試的新妙招，希望大家在答題時可以靈活運用。最后，預祝各位考生“公”考夢圓! |
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