湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法(2)

第四章 考試、體檢和考核

第十五條 公開招聘應當形成競爭。崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1︰3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市(州)以上政府人社部門批準，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例，設置合格分數(shù)線，在招聘方案中予以明確，并向社會公開。

第十六條 考試一般采取筆試、面試方式進行。特殊行業(yè)特殊崗位，經(jīng)市(州)以上政府人社部門批準，可選擇適當方式進行。

專業(yè)技術和工勤技能崗位考試的內(nèi)容應當以符合崗位要求的專業(yè)知識、業(yè)務素質(zhì)、實際工作能力和操作技能為主，管理崗位以公共管理基礎知識為主。

考試成績按百分制計算，筆試、面試分值比例須在招聘方案中明確，并向社會公布。除國家或省有統(tǒng)一政策規(guī)定的外，各市(州)、縣(市、區(qū))不得擅自設置筆試、面試和綜合成績加分條件。

第十七條 事業(yè)單位公開招聘筆試，可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題、閱卷并組織實施;也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題、閱卷并組織實施。筆試方案報政府人社部門審定。

第十八條 筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘方案規(guī)定的人數(shù)，按筆試成績從高分到低分按1︰2-1︰5的比例確定面試人選。面試根據(jù)招聘崗位特點，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、實際操作等方式進行，并須在招聘方案中明確。面試可由同級政府人社部門委托所屬考試機構(gòu)命題，也可經(jīng)人社部門批準，由用人單位或主管部門組織專家命題，面試方案報政府人社部門審定。

面試應設評委小組，一般由7-9人組成，外聘專家評委應占多數(shù)。面試評委小組應當在考生面試結(jié)束后當場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

第十九條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應聘者的綜合考試成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢應在縣以上綜合性醫(yī)院進行。有行業(yè)體檢標準的按照行業(yè)體檢標準執(zhí)行，沒有行業(yè)體檢標準的可參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。有特殊體檢要求的，應當報同級政府人社部門批準，并在招聘方案中予以明確。

第二十條 根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考核人選并認真組織考核。

考核的重點是應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

第二十一條 體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報同級政府人社部門審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

第五章 辦理相關手續(xù)

第二十二條 經(jīng)集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單及相關學歷證書、資格證書、成績單原件、身份證復印件以及所有參加應聘考試人員成績匯總表提交同級政府人社部門進行審查。省直部門所屬事業(yè)單位由主管部門統(tǒng)一提交。

第二十三條 經(jīng)人社部門審查合格的擬聘用人員名單應當在招聘方案發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報同級政府人社部門審定。

第二十四條 公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)主管部門審核，報政府人社部門批準并辦理聘用相關手續(xù)�？h(市、區(qū))所屬事業(yè)單位擬聘用人員，須報市(州)政府人社部門備案后，辦理聘用相關手續(xù)。

用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

第六章 紀律與監(jiān)督

第二十五條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第二十六條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

第二十七條 組織、人社部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事工作紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第二十八條 嚴格公開招聘紀律，對有下列違反本辦法情形的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試考核過程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六)政府人社部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本辦法，影響招聘公平、公正進行的;

(七)違反本辦法的其他情形。

第二十九條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。

第三十條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自公布之日起施行。

第三十二條 本辦法由湖南省委組織部、湖南省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第三十二條 各市(州)組織、人社部門可根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)具體實施細則，并報省組織、人社部門備案。