河南省2017年公安機關招錄921名人民警察（附職位表）(2)

五、考試

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試科目分為公共科目和公安專業(yè)科目。所有職位均進行公共科目筆試；其中報考執(zhí)法勤務類職位的，還需要進行公安專業(yè)科目筆試。

公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論，每科滿分均為100分；考試范圍參考《中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公共科目考試大綱》（附件5）。公共科目筆試時間為2017年12月17日，9:00—11:00行政職業(yè)能力測驗，14:00—16:30申論。筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗成績×50%＋申論成績×50%。

公安專業(yè)科目滿分為100分；考試范圍參考《2017年度公安機關執(zhí)法勤務職位面向社會招錄人民警察專業(yè)科目考試大綱》（附件6）。公安專業(yè)科目筆試時間為2017年12月16日14:00—16:00。報考執(zhí)法勤務類職位的筆試成績＝行政職業(yè)能力測驗成績×40%＋申論成績×30%＋公安專業(yè)科目成績×30%。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試考點分別設在各省轄市政府所在地，縣（市、區(qū)）不設考點。

2018年2月中旬前公布筆試成績。省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局可根據(jù)筆試情況，研究確定筆試最低控制分數(shù)線。

（二）面試

根據(jù)擬錄用職位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及筆試成績達不到最低控制分數(shù)線的，不得進入面試。

面試以結構化面試方式為主，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。根據(jù)職位特點，經(jīng)省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局同意，也可采取無領導小組討論等其他面試方式。面試測評要素、內容、方式應體現(xiàn)人民警察職業(yè)特點和工作要求。面試滿分為100分。

進入面試的人員須在面試前進行面試確認和資格復審，時間、地點及有關要求由各地及有關單位確定并通知應試人員。

面試確認時，應試人員應如實提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證等原件，本人真實、完整的學習經(jīng)歷（含目前在讀學習方式、所學專業(yè)、學制等）和工作經(jīng)歷等情況，以及報考職位要求的其他材料。在職人員還須提供所在單位同意報考的證明；普通全日制高等院校在讀的2018年應屆畢業(yè)生，還須提供本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明（應載明在讀學歷層次、所學專業(yè)等）。

未按要求參加面試確認的，視為自愿放棄。放棄面試的應提交書面聲明，對未提交書面聲明的，實行雙人核實確認并做好記錄備查。面試確認期間出現(xiàn)應試人員空缺時，由各地及有關單位發(fā)布遞補公告，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。通過面試確認的，發(fā)放面試通知單。

參加面試人員須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗后方可參加面試。逾期未到的，視為自愿放棄。實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例未超過1:1的，組織現(xiàn)有的應試人員面試。應試人員的面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體能測評、體檢和考察環(huán)節(jié)。

省人力資源社會保障廳、省公安廳、省公務員局可根據(jù)面試情況，研究確定面試最低控制分數(shù)線。

（三）考試總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

六、體能測評和體檢

（一）根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人員；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人員；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體能測評和體檢的人員。

（二）體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢按照公務員錄用體檢和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定執(zhí)行。體能測評結束后，再進行體檢。體能測評不合格的，不得參加體檢；體檢不合格的，不能確定為考察對象。

（三）體能測評和體檢工作結束后，因體能測評、體檢不合格等原因造成的職位空缺，按照考試總成績從高分到低分的順序，依次等額確定遞補人選并進行體能測評、體檢。如考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人選；如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序，等額確定參加體能測評和體檢的人選；如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體能測評和體檢的人選。遞補工作只進行一次。遞補一次后，因體能測評、體檢不合格等原因造成職位空缺的，不再進行遞補。

七、考察和公示

體能測評和體檢合格的，確定為考察對象�？疾旃ぷ靼凑諊�家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)和公安機關人民警察錄用考察政審要求等有關規(guī)定執(zhí)行。因考察不合格等原因造成的職位空缺，不再進行遞補。

報考人員自愿放棄錄用資格的，須在考察結束后3個工作日內提出；之后放棄資格的，將記入公務員（人民警察）考試錄用誠信檔案。

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為7天。

八、審核和錄用

公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，按照管理權限和有關規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

新錄用人員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）等規(guī)定執(zhí)行。新錄用人員試用期為1年，試用期間須接受初任培訓。

新錄用人員在公安機關（單位）的最低服務年限為5年（含試用期）。辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當?shù)毓珓諉T主管部門、錄用機關（單位）簽訂書面服務協(xié)議。

特別提示：

1.本次考試不指定考試輔導用書和資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以招警考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

2.報考前請認真了解招考政策和要求，仔細閱讀公告，結合自身條件，慎重選擇適合自己的職位報考。

3.報考人員應當遵守招考的有關要求，服從公務員主管部門、公務員考試機構和招錄機關的安排。報名時登記的聯(lián)系電話請在考錄過程中保持暢通。
附件：附件1：河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察擬錄用職位表.xls
附件2.河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察專業(yè)需求類別.doc
附件3.河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察工作專用網(wǎng)站及報名咨詢電話.doc
附件4.河南省公安機關2017年統(tǒng)一招錄人民警察重新選報職位報名表.doc
附件5.中央機關及其直屬機構2017年度考試錄用公務員公共科目考試大綱.doc
附件6.2017年度公安機關執(zhí)法勤務職位面向社會招錄人民警察專業(yè)科目考試大綱.doc

相關推薦：2017年招警考試交流QQ群：172835679

2018年國家公務員考試招錄公告

關注考德上公培官方微信：kdspx100，第一時間掌握公考動態(tài)！