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2.初試 初試采取現(xiàn)場與應聘者交流洽談提問題等方式進行。按招聘學科崗位1∶3的比例確定復試人選(個別學科人員緊缺，報名人數(shù)未達到比例人數(shù)的，經(jīng)請示上級同意可不受此比例限制)。 3.復試 采取結構化面試形式，對復試考生按有關規(guī)定進行面試考評，綜合考察復試者專業(yè)知識、臨場應變、分析判斷、語言表達、解決實際問題等能力，滿分為100分。復試由考生抽簽，確定面試順序，復試安排3月14日上午進行，具體復試時間、地點另行通知。 4.簽訂就業(yè)協(xié)議 面試結束后(當天或第二天)根據(jù)招聘崗位人數(shù)和應聘人員的復試成績，由高分到低分按1∶1的比例，與應聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書(考生自備)。成績相同者，優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學生干部或獲得過院系級以上“三好學生”的優(yōu)先。 六、體檢、考察 組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進行體檢和考察。體檢參照公務員錄用的體檢標準進行(體檢費用自理)�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責組織實施�？疾靸热葜饕▓罂颊叩恼嗡刭|、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務知識與能力、現(xiàn)實表現(xiàn)及遵紀守法等情況，并對其報考資格進行復查。體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時間另行通知。 七、公示與聘用 體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林人事人才網(wǎng)(http://www.ylrc.net)進行為期7個工作日的公示， 公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實行一年試用期，并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。 八、待遇 本次招聘的教師列入事業(yè)編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。 九、紀律要求 招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
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